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《劳动法》条文及案例7：未成年人兼职打工过程中受到损害如何求偿
《劳动法》第十五条【使用童工的禁止】禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
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《劳动法》条文及案例5：女职工享有平等的就业权
【第十三条妇女享有与男子平等的就业权利】妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
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《劳动法》条文及案例5：用人单位不得利用规章制度限制劳动者的合法休假权利
第四条【用人单位规章制度】用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
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《劳动法》条文及案例4:如何认定劳动者是否遵守了劳动纪律和职业道德
某物业管理有限公司(以下简称物业公司)因与王某劳动争议一案，不服一、二审民事判决，申请再审。
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《劳动法》条文及案例3：劳动者工作时间在工作场所的卫生设施内发生伤亡能否认定为工伤
第三条 劳动者的权利和义务 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、体息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理…
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《劳动法》条文注释及案例2：事实劳动关系受法律保护
河南省某工程建设公司与张某发生劳动争议纠纷，该公司向一审法院起诉，请求确认被告与原告之间不存在劳动关系。一审法院认定事实:2014年4月，被告经人介绍到原告公司工作，驾驶工程车。关于工资的结算方式，开…
